DISPOSICIONES RECIENTES DE INTERES

-Regularización de retenciones mensual
Si las circunstancias personales y familiares de alguno de sus trabajadores cambian durante el año, su empresa debe regularizar el tipo de retención. Habrá que tener en cuenta:

– Si la empresa conoce el cambio de dichas circunstancias (por ejemplo transformación en indefinido) debe aplicar el nuevo tipo a partir del momento en el que se produzcan las variaciones.

– Si su empleado comunica un cambio en su situación personal, el nuevo tipo se aplicará a partir del momento de su comunicación que, como mínimo, deberá ser 5 días antes de la preparación de las nóminas.

– Contratación para Navidades
Si por necesidades de su empresa se ve en la necesidad de contratar a nuevos trabajadores para cubrir el exceso de pedidos durante esta época, es conveniente firmar con ellos un contrato eventual por circunstancias de la producción con indicación precisa y clara de la causa de la concertación.

El hecho de reflejar una causa genérica en el referido contrato podrá considerarse como celebrado en fraude de ley y los trabajadores afectados podrían reclamar su condición de indefinidos.

-Excedencia voluntaria fuera de plazo
Los trabajadores en excedencia voluntaria deben solicitar el reingreso antes de que finalice dicha situación o con el preaviso mínimo que fije el convenio colectivo.

Si no lo solicitan, se entiende que la relación laboral queda extinguida pero, si por el contrario sí formulan la solicitud de reingreso y la empresa alega no disponer de vacantes, se mantendrá su derecho al reingreso en el momento en que se produzcan las mismas.

Si el convenio, aun fijando un plazo de preaviso para el reingreso, no establece las consecuencias de su incumplimiento, los tribunales consideran que dicho incumplimiento no supone la pérdida del derecho sino una prórroga del plazo que la empresa tiene para aceptar o no la reincorporación. (TS 24-02-11)

Por el contrario, la solicitud de prórroga se entiende que no sustituye ni equivale a la de reingreso y que si es denegada por la empresa y el trabajador no ha solicitado de forma cautelar el reingreso, perderá definitivamente el derecho al reingreso. (TSJ Murcia 17-06-2016).

-Impuesto de sociedades
Si en 2017 prevé facturar menos de 10 millones de euros y se plantea además realizar una importante inversión en maquinaria nueva, así como en nuevas contrataciones, tendrá derecho aplicarse el incentivo fiscal de libertad de amortización por creación de empleo desde el inicio del ejercicio.

Dicho aumento permite poder amortizar en promedio anual 120.000 euros de la inversión realizada.

Para el cálculo se tendrá en cuenta el promedio de plantilla de los 24 meses siguientes al inicio del ejercicio en que los bienes adquiridos entren en funcionamiento, comparado con el promedio de plantilla de los 12 meses anteriores y con la condición de que dicho incremento debe mantenerse durante 24 meses adicionales.

-Pactos que interesan a la empresa
Al momento de firmar un contrato de trabajo, es posible establecer algunos pactos para garantizar la confidencialidad o exclusividad de los trabajadores.

– No competencia
Este pacto pretende impedir que el empleado acuda a la competencia o inicie actividad por su cuenta, llevándose información confidencial o clientela.

La empresa debe tener un interés industrial o comercial (misma actividad o círculo de clientes), la duración será de 2 años en caso de técnicos o de 6 meses para el resto y se pactará el abono de una compensación económica a cambio.

– Plena dedicación
Es habitual este pacto cuando la empresa pretenda que los empleados trabajen en exclusiva para ella, abonándose una compensación económica a cambio.

– Permanencia en la empresa
El trabajador se compromete a permanecer en la empresa un tiempo a cambio del pago de la formación especializada (no genérica) que le ofrece la empresa.

La duración máxima será de dos años desde la finalización del curso, pudiendo fijarse en caso incumplimiento, el abono de una indemnización por daños y perjuicios al empresario.

– Confidencialidad
Es recomendable incluir este tipo de cláusula que regule el deber de confidencialidad, la duración así como la clase de información a que se refiere y las consecuencias de su incumplimiento.

 

JURISPRUDENCIA DE INTERES

Permiso retribuido no autorizado
Se considera indisciplina o desobediencia a las órdenes del empresario la actitud de un trabajador que se ausentó para disfrutar de un permiso retribuido concedido por la empresa pero no en las fechas fijadas por la misma sino en otras distintas elegidas por él.

Según establece la sentencia, el procedimiento correcto a seguir es disfrutar del permiso en las fechas indicadas por la empresa e impugnar dicha cuestión ante los tribunales y no actuar de forma unilateral.

Comunicación de las sanciones por infracción muy grave
​ Desde diciembre de 2016, la empresa se limita a informar a las secciones sindicales sobre el nombre del empleado, provincia, fecha de efectos y la falta muy grave cometida, sin especificar el tipo de sanción impuesta, hecho contra el que se presenta por dichas secciones sindicales demanda de conflicto colectivo reclamando se les informe, además, de las sanciones impuestas.

La Audiencia Nacional en sentencia de 21-09-2017 estima la demanda declarando que la práctica empresarial habitual es contraria a derecho, condenando a la empresa a facilitar información al sindicato reclamante, especificando el tipo de sanción impuesta por la comisión de falta muy grave.

 

I.P.C

CONVENIOS COLECTIVOS PUBLICADOS

Convenio Colectivo de trabajo del Sector del Comercio Textil de la provincia de Valencia. (BOE 19-10-2017)
Convenio Colectivo de trabajo del Sector de Almacenistas de Alimentación de la provincia de Valencia. (BOE 26-10-2017)
Convenio Colectivo Sector de la Construcción y Obras Públicas de Valencia. Calendario 2018. (BOP 10-11-2017)